MẪU VĂN BẢN ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÂN SỰ THUỘC QUẢN LÝ TỔ CHỨC TÍN DỤNG, CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NƯỚC NGOÀI
| Tên mẫu |
MẪU VĂN BẢN ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÂN SỰ THUỘC QUẢN LÝ TỔ CHỨC TÍN DỤNG, CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NƯỚC NGOÀI |
| Lĩnh vực | Tín Dụng – Ngân Hàng |
| Cơ sở pháp lý | Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Thông tư 54/2025/TT-NHNN |
| Mô tả | Mẫu văn bản đánh giá việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp nhằm đánh giá công tác tuân thủ quy định đối với nhân sự tại tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài. Căn cứ theo Thông tư 54/2025/TT-NHNN, tài liệu này giúp nâng cao hiệu quả quản lý và đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng. |
| Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào? |
– Đánh giá thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cho nhân sự mới được bổ nhiệm. – Đánh giá định kỳ theo yêu cầu của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài. – Đánh giá sau khi có phản ánh, khiếu nại từ khách hàng hoặc nhân viên về hành vi không đúng mực. – Đánh giá sau mỗi khóa đào tạo hoặc huấn luyện về đạo đức nghề nghiệp. – Đánh giá khi có sự thay đổi trong chính sách đạo đức nghề nghiệp của tổ chức. – Đánh giá đối với nhân sự được phân công vào vị trí có trách nhiệm cao hơn hoặc mới. – Đánh giá khi có sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức hoặc nhân sự. – Đánh giá theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước trong quá trình thanh tra, kiểm tra. |
| Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu? |
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. |
PHỤ LỤC XII
MẪU VĂN BẢN ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÂN SỰ THUỘC QUẢN LÝ TỔ CHỨC TÍN DỤNG, CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NƯỚC NGOÀI
(Ban hành kèm theo Thông tư số 54/2025/TT-NHNN ngày 26 tháng 12 năm 2025 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam)
VĂN BẢN ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÂN SỰ THUỘC QUẢN LÝ CỦA TỔ CHỨC TÍN DỤNG, CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NƯỚC NGOÀI
Căn cứ …;
Theo đề nghị của Ông/Bà … (nhân sự dự kiến);
Căn cứ quy định về quy tắc, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp do (tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài) … ban hành, tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài … cung cấp thông tin về việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp trong quá trình công tác tại … (tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài) như sau:
I. Thông tin về nhân sự
1. Nhân sự thứ nhất:
a) Họ và tên (nhân sự dự kiến):
b) Ngày, tháng, năm sinh:
c) Số định danh: Ngày cấp: Nơi cấp:
d) Thời gian công tác: từ ngày/tháng/năm đến ngày/tháng/năm.
đ) Vị trí công tác, nhiệm vụ được giao: thời gian từ tháng/năm đến tháng/năm.
2. Nhân sự thứ hai: Khai tương tự nhân sự thứ nhất
…
II. Thông tin về việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp
1. Nhân sự thứ nhất:
a) Thông tin chi tiết theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Thông tư này;
b) Căn cứ quy định nội bộ của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài …, đánh giá việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của nhân sự được nêu tại Phần I văn bản này như sau:
Đánh giá về việc đáp ứng “đạo đức nghề nghiệp”:
□ Đáp ứng □ Không đáp ứng
Trường hợp không đáp ứng, nêu lý do.
2. Nhân sự thứ hai: Khai tương tự nhân sự thứ nhất
…
III. Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài … cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của các thông tin cung cấp tại văn bản này./.
