Đăng bởi
adminn
13/03/2026

MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ CHẤP THUẬN DANH SÁCH DỰ KIẾN NHÂN SỰ CỦA TỔ CHỨC TÀI CHÍNH VI MÔ

MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ CHẤP THUẬN DANH SÁCH DỰ KIẾN NHÂN SỰ CỦA TỔ CHỨC TÀI CHÍNH VI MÔ
Tên mẫu

MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ CHẤP THUẬN DANH SÁCH DỰ KIẾN NHÂN SỰ CỦA TỔ CHỨC TÀI CHÍNH VI MÔ

Lĩnh vực Tín Dụng – Ngân Hàng
Cơ sở pháp lý Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Thông tư 54/2025/TT-NHNN
Mô tả Mẫu văn bản đề nghị chấp thuận danh sách dự kiến nhân sự của tổ chức tài chính vi mô là công cụ hỗ trợ việc trình bày danh sách ứng viên cho các vị trí quan trọng. Biểu mẫu này được xây dựng theo đúng quy định của Thông tư 54/2025/TT-NHNN, đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong quy trình quản lý nhân sự.
Trường hợp sử dụng
Dùng trong trường hợp nào?
– Tổ chức tài chính vi mô nộp đề nghị chấp thuận danh sách nhân sự dự kiến để thực hiện bầu, bổ nhiệm thành viên Hội đồng thành viên.
– Tổ chức tài chính vi mô nộp đề nghị chấp thuận danh sách nhân sự dự kiến để thực hiện bầu, bổ nhiệm thành viên Ban kiểm soát.
– Tổ chức tài chính vi mô nộp đề nghị chấp thuận danh sách nhân sự dự kiến để bổ nhiệm Tổng giám đốc (Giám đốc).
– Tổ chức tài chính vi mô cần cập nhật và điều chỉnh danh sách nhân sự trong trường hợp có thay đổi về nhân sự.
– Tổ chức tài chính vi mô cần đảm bảo các nhân sự dự kiến bầu, bổ nhiệm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Thông tư 54/2025/TT-NHNN.
– Tổ chức tài chính vi mô cần chứng minh lý do thuyết phục cho việc bầu, bổ nhiệm nhân sự.
– Tổ chức tài chính vi mô cam kết chịu trách nhiệm về tính trung thực và chính xác của văn bản đề nghị và hồ sơ kèm theo.
– Tổ chức tài chính vi mô cần cung cấp thông tin về cơ cấu hiện tại và dự kiến của Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát.
Cơ quan tiếp nhận
Nộp tại đâu?
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.


PHỤ LỤC XI

MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ CHẤP THUẬN DANH SÁCH DỰ KIẾN NHÂN SỰ

(Ban hành kèm theo Thông tư số 54/2025/TT-NHNN ngày 26 tháng 12 năm 2025 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————

VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ CHẤP THUẬN DANH SÁCH NHÂN SỰ DỰ KIẾN BẦU, BỔ NHIỆM LÀM THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, THÀNH VIÊN BAN KIỂM SOÁT, TỔNG GIÁM ĐỐC (GIÁM ĐỐC)

Kính gửi: Cục Quản lý, giám sát tổ chức tín dụng

Tổ chức tài chính vi mô đề nghị Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (Cục Quản lý, giám sát tổ chức tín dụng) xem xét, chấp thuận danh sách nhân sự dự kiến bầu, bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Ban kiểm soát, Tổng giám đốc (Giám đốc) nhiệm kỳ … như sau:

1. Tên Tổ chức tài chính vi mô

– Tên đầy đủ bằng tiếng Việt:                                      Tên viết tắt:

– Tên đầy đủ bằng tiếng Anh (nếu có):                        Tên viết tắt (nếu có):

– Mã định danh của tổ chức (nếu có):

– Trụ sở chính tại:

– Địa chỉ thư điện tử:

2. Danh sách nhân sự đề nghị chấp thuận

2.1. Thành viên Hội đồng thành viên

– Nhân sự thứ nhất:

+ Họ và tên:

+ Chức danh hiện tại (nếu có):

+ Chức danh dự kiến bầu:

– Nhân sự thứ hai, thứ ba, …: Khai tương tự như nhân sự thứ nhất.

(Ghi rõ trong các nhân sự dự kiến bầu làm thành viên Hội đồng thành viên, dự kiến nhân sự bầu làm Chủ tịch Hội đồng thành viên)

2.2. Thành viên Ban kiểm soát

– Nhân sự thứ nhất:

+ Họ và tên:

+ Chức danh hiện tại (nếu có):

+ Chức danh dự kiến bầu:

– Nhân sự thứ hai, thứ ba, …: Khai tương tự như nhân sự thứ nhất.

(Ghi rõ trong các nhân sự dự kiến bầu làm thành viên Ban kiểm soát, dự kiến nhân sự bầu làm Trưởng Ban kiểm soát)

2.3. Tổng Giám đốc (Giám đốc)

– Họ và tên:

– Chức danh hiện tại (nếu có):

3. Cơ cấu Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát

a) Cơ cấu Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát hiện tại:

– Số lượng thành viên Hội đồng thành viên:

– Số lượng thành viên Ban kiểm soát:

b) Cơ cấu Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát dự kiến sau khi bầu, bổ nhiệm:

– Số lượng thành viên Hội đồng thành viên:

– Số lượng thành viên Ban kiểm soát:

4. Đánh giá việc tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến theo quy định tại Điều 15, Điều 16, Điều 17 Thông tư này

4.1. Thành viên Hội đồng thành viên

a) Nhân sự thứ nhất:

□ Đáp ứng đầy đủ                          □ Không đáp ứng đầy đủ

Trường hợp không đáp ứng đầy đủ, nêu rõ các tiêu chuẩn, điều kiện không đáp ứng.

b) Nhân sự thứ hai, thứ ba, …:

□ Đáp ứng đầy đủ                         □ Không đáp ứng đầy đủ

Trường hợp không đáp ứng đầy đủ, nêu rõ các tiêu chuẩn, điều kiện không đáp ứng.

4.2. Thành viên Ban kiểm soát

a) Nhân sự thứ nhất:

□ Đáp ứng đầy đủ                                 □ Không đáp ứng đầy đủ

Trường hợp không đáp ứng đầy đủ, nêu rõ các tiêu chuẩn, điều kiện không đáp ứng.

b) Nhân sự thứ hai, thứ ba, …:

□ Đáp ứng đầy đủ                               □ Không đáp ứng đầy đủ

Trường hợp không đáp ứng đầy đủ, nêu rõ các tiêu chuẩn, điều kiện không đáp ứng.

4.3. Tổng giám đốc (Giám đốc)

□ Đáp ứng đầy đủ                               □ Không đáp ứng đầy đủ

Trường hợp không đáp ứng đầy đủ, nêu rõ các tiêu chuẩn, điều kiện không đáp ứng.

5. Lý do của việc bầu, bổ nhiệm nhân sự

………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

Tổ chức tài chính vi mô … cam kết:

a) Chịu trách nhiệm hoàn toàn về sự trung thực và sự chính xác của Văn bản đề nghị và hồ sơ kèm theo.

b) Cam kết nhân sự dự kiến bầu, bổ nhiệm đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Thông tư số này, các quy định của pháp luật có liên quan và quy định tại Điều lệ của Tổ chức tài chính vi mô….trong suốt thời gian đảm nhiệm chức vụ.

c) Sau khi được chấp thuận, sẽ thực hiện đầy đủ và chấp hành nghiêm chỉnh quy định của pháp luật có liên quan, nếu vi phạm xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *